XI) sind Sie teamfähig, flexibel im Arbeitsalltag und können gut mit flexiblen Arbeitszeiten umgehen überzeugen Sie mit Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihrer Sozialkompetenz Darauf können Sie sich freuen Sie erwartet ein Job mit Zukunft in einer Branche mit Sinn und attraktiver Vergütung nach Caritas-Tarifvertrag mit kirchlicher Zusatzrentenversorgung vielen weiteren attraktiven Benefits (Jobticket, Jobrad, Corporate Benefits, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Getränke, u.v.m. ) in einem familienfreundlichen Unternehmen individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten vielfältigen Angeboten im Rahmen unseres Caritas-Netzwerkes Weitere Angaben KLINGT NACH IHREM JOB? Richtig gut! Bereichsleiter Valeri Maurer freut sich auf Ihre Bewerbung. Senden Sie ihm Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF -Format direkt per E-Mail.
XI) sind Sie teamfähig, flexibel im Arbeitsalltag und können gut mit flexiblen Arbeitszeiten umgehen überzeugen Sie mit Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihrer Sozialkompetenz Darauf können Sie sich freuen Sie erwartet ein Job mit Zukunft in einer Branche mit Sinn und attraktiver Vergütung nach Caritas-Tarifvertrag mit kirchlicher Zusatzrentenversorgung vielen weiteren attraktiven Benefits (Jobticket, Jobrad, Corporate Benefits, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Getränke, u.v.m.) in einem familienfreundlichen Unternehmen individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten vielfältigen Angeboten im Rahmen unseres Caritas-Netzwerkes Weitere Angaben KLINGT NACH IHREM JOB? Richtig gut! Bereichsleiter Valeri Maurer freut sich auf Ihre Bewerbung. Senden Sie ihm Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format direkt per E-Mail.
Darauf können Sie sich freuen Sie erwartet ein Job mit Zukunft in einer Branche mit Sinn und attraktiver Vergütung nach Caritas-Tarifvertrag mit kirchlicher Zusatzrentenversorgung vielen weiteren attraktiven Benefits (Jobticket, Jobrad, Corporate Benefits, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenlose Getränke, u.v.m.) in einem familienfreundlichen Unternehmen individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Weitere Angaben KLINGT NACH IHREM JOB? Richtig gut! Bereichsleiter Thomas Pallmer freut sich auf Ihre Bewerbung. Senden Sie ihm Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format direkt per E-Mail.
Das packst du bei uns an: Fachliche wie auch disziplinarische Gesamtverantwortung für das zentrale Personalwesen in enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene der Unternehmensgruppe Operative Führung und strategische Entwicklung des Personalbereichs Verantwortung für das Tagesgeschäft, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Personalthemen und Weiterentwicklung der Personalstrategie Erstellung von Konzepten und Überwachung der Umsetzung in der Personalentwicklung Entwicklung und Implementierung von Personalstatistiken zur Steuerung des Personalwesens Bearbeitung arbeitsrechtlicher FragestellungenErarbeitung und Umsetzung von Strategien zur MitarbeitergewinnungDarstellung einer effizienten Schnittstelle zur Geschäftsleitung, den Abteilungs- und Bereichsleitern Dein Fundament für einen erfolgreichen Start bei uns: Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaft/Volkswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in mittelständischen Strukturen, vorzugsweise mit Erfahrung in der BaubrancheHohes Maß an Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit bei gleichzeitiger Bearbeitung und Umsetzung mehrerer ProjekteStarke analytische FähigkeitenEmpathische Persönlichkeit mit der Fähigkeit zur Kommunikation auf allen Ebenen der OrganisationTeamfähigkeit, Kommunikationsstärke und überzeugendes AuftretenSehr guter Umgang mit MS-Office, insbesondere mit MS-ExcelSelbstständige, proaktive Arbeitsweise Darauf kannst du bei uns bauen: Attraktives Vergütungspaket: Du erhältst eine leistungsgerechte und stets pünktliche Vergütung im Rahmen des Bautarifs – inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.Umfangreiche Zusatzleistungen: Profitiere von vermögenswirksamen Leistungen, einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einer jährlichen erfolgsabhängigen Unternehmensprämie.Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche – denn ohne Bau läuft nichts.Bezahlte Weiterbildungen: Wir bieten dir individuelle Fortbildungsmöglichkeiten – vom LKW-Führerschein über den Ausbilderschein bis hin zu Soft-Skills-Trainings.Abwechslungsreicher Arbeitsalltag: Wir bieten dir eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld mit viel Raum für Weiterentwicklung.Mehr als Bauen: Freue dich auf ein familiäres Arbeitsumfeld, ein kollegiales Miteinander und gemeinsame Teamevents wie unsere Weihnachtsfeier, das Sommerfest oder abteilungsübergreifende Ausflüge.Verdiente Freizeit: Bei uns genießt du 30 Tage Urlaub für deine persönliche Auszeit.Zusätzliche Vorteile: Profitiere von attraktiven Sonderkonditionen bei zahlreichen Anbietern durch unser Corporate-Benefits-Programm.
Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und ein erfolgreiches Reinigungsteam zu leiten? Als Bereichsleiter (w/m/d) sind Sie der zentrale Ansprechpartner für unsere Kunden und Ihr Team. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Gebäudereinigung!
Gemeinsam mit dir gehen wir den Weg von der Idee bis zum Ziel. Ansprechpartner:in Jan-Hendrik Isensee Bereichsleiter Industrie & Handel Wachtstraße 17-24 28195 Bremen Tel.: +49 (0)421-178470-14 Mobil: 491622900666 jhi@delfs-personal.de http://www.delfs-personal.de
Gemeinsam mit dir gehen wir den Weg von der Idee bis zum Ziel. Ansprechpartner:in Jan-Hendrik Isensee Bereichsleiter Industrie & Handel Wachtstraße 17-24 28195 Bremen Tel.: +49 (0)421-178470-14 Mobil: 491622900666 jhi@delfs-personal.de http://www.delfs-personal.de
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Gemeinsam mit dir gehen wir den Weg von der Idee bis zum Ziel. Ansprechpartner:in Jan-Hendrik Isensee Bereichsleiter Industrie & Handel Wachtstraße 17-24 28195 Bremen Tel.: +49 (0)421-178470-14 Mobil: 491622900666 jhi@delfs-personal.de http://www.delfs-personal.de
Gerne beantworten Herr Wolschendorf (Teilbereichsleiter private & gewerbliche Immobilienfinanzierung BB) unter 030 85082-486 und Herr Baydoun (Bereichsleiter KreditCenter Markt) unter 0721 141-4683 oder Frau Zahrai (Personal) unter 0721 141-5414 weitere Fragen. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung und solchen gleichgestellten, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.
Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen. #WillkommenBeiDenAlexianern Andreas Gervink Bereichsleiter Psychiatrie Pflege 030/2311 2070
Gerne beantworten Herr Wolschendorf (Teilbereichsleiter private & gewerbliche Immobilienfinanzierung BB) unter 030 85082-486 und Herr Baydoun (Bereichsleiter KreditCenter Markt) unter 0721 141-4683 oder Frau Zahrai (Personal) unter 0721 141-5414 weitere Fragen. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung und solchen gleichgestellten, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.
Dann melden Sie sich gerne ganz unverbindlich bei uns. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Herr Ralf Gottowik Bereichsleiter Haus- und Betriebstechnik Tel.: +49 (0)234 509-2907 E-Mail: technik@klinikum-bochum.de
#hanovakarriere hanova GEWERBE GmbH Bereich Personal Otto-Brenner-Straße 4 30159 Hannover Ingrid Weißgerber Recruiting & Personalbetreuung 0511/6467 - 2219 Steffen Zeising Bereichsleiter
Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf über unser Bewerbungsformular. Für Rückfragen steht Ihnen Timo Ziegler, Bereichsleiter HaP, unter Tel. +49 30 644 944 779 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion sowie Behinderung.
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B. als Meister oder TechnikerWünschenswert ist Führungserfahrung als Standortleiter, Bereichsleiter, Niederlassungsleiter oder in vergleichbaren Positionen, z. B. als Projektleiter oder Technischer LeiterFundierte Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB / BGB), Arbeitssicherheit und QualitätsmanagementSehr gute Deutschkenntnisse (mind.
Dann melden Sie sich gerne ganz unverbindlich bei uns. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Herr Ralf Gottowik Bereichsleiter Haus- und Betriebstechnik Tel.: +49 (0)234 509-2907 E-Mail: technik@klinikum-bochum.de
Gemeinsam mit dir gehen wir den Weg von der Idee bis zum Ziel. Ansprechpartner:in Jan-Hendrik Isensee Bereichsleiter Industrie & Handel Wachtstraße 17-24 28195 Bremen Tel.: +49 (0)421-178470-14 Mobil: 491622900666 jhi@delfs-personal.de http://www.delfs-personal.de
Dann bewerben Sie sich über unser Stellenportal. Gerne beantworten Herr Waßmer (Bereichsleiter Interne Revision) unter 0721 141-415, Herr Spitz (Teilbereichsleiter Interne Revision) unter 0721 141-416 oder Herr Vohl (Personal) unter 0721 141-841 weitere Fragen.
Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen. #WillkommenBeiDenAlexianern Andreas Gervink Bereichsleiter Psychiatrie Pflege 030/2311 2070
Dann bewerben Sie sich über unser Stellenportal. Gerne beantworten Herr Waßmer (Bereichsleiter Interne Revision) unter 0721 141-415, Herr Spitz (Teilbereichsleiter Interne Revision) unter 0721 141-416 oder Herr Vohl (Personal) unter 0721 141-841 weitere Fragen.
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Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf über unser Bewerbungsformular. Für Rückfragen steht Ihnen Timo Ziegler, Bereichsleiter HaP, unter Tel. +49 30 644 944 779 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion sowie Behinderung.
Gemeinsam mit dir gehen wir den Weg von der Idee bis zum Ziel. Ansprechpartner:in Jan-Hendrik Isensee Bereichsleiter Industrie & Handel Wachtstraße 17-24 28195 Bremen Tel.: +49 (0)421-178470-14 Mobil: 491622900666 jhi@delfs-personal.de http://www.delfs-personal.de
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Gemeinsam mit dir gehen wir den Weg von der Idee bis zum Ziel. Ansprechpartner:in Jan-Hendrik Isensee Bereichsleiter Industrie & Handel Wachtstraße 17-24 28195 Bremen Tel.: +49 (0)421-178470-14 Mobil: 491622900666 jhi@delfs-personal.de http://www.delfs-personal.de
Karriere und Weiterbildung Fachliche Weiterbildung: Schulungen in Robotik, Füge- und Montagetechnik sowie Maschinensteuerung und Prozesssicherheit.Prozessoptimierung: Weiterentwicklung der Produktionsprozesse, Analyse von Störungen und Optimierung von Rüst- und Wartungsabläufen.Zertifizierungen: Unterstützung beim Erwerb von Fach- und Sicherheitszertifikaten im Bereich Fügetechnik, Wartung und Qualitätsmanagement.Aufstiegschancen: Entwicklungsmöglichkeiten zum Produktionsleiter, Bereichsleiter oder in andere Führungspositionen innerhalb der Fertigung.Interne Weiterentwicklung: Teilnahme an Workshops und Trainings zu Teamführung, Arbeitssicherheit und effizientem Anlagenbetrieb.Mentoring & Coaching: Begleitung und Coaching durch erfahrene Kollegen und Führungskräfte, um Ihre technischen und organisatorischen Fähigkeiten gezielt zu stärken.
Kontaktinformationen Einrichtung Technik und Wirtschaftsbetriebe Bewerbungseingang Anika Meintz Wir freuen uns auf die Zusendung der Bewerbung an bewerbung@landesverein.de Ihr Ansprechpartner Bei inhaltlichen Fragen zum Stellenangebot wenden Sie sich bitte an: Ralf Hapke, Bereichsleiter Tel: 04328 / 18 9121
Jetzt bewerben! Ihr Ansprechpartner Michael Ertl, M.A. Co-Bereichsleiter ITB Tel: +43 2235 4450 5415 Das Bruttojahresgehalt beträgt für diese Position rund € 42.000,- auf Basis Vollzeit. Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir auf Basis Ihrer beruflichen Qualifikation in einem persönlichen Gespräch.
Kontaktinformationen Einrichtung Technik und Wirtschaftsbetriebe Bewerbungseingang Anika Meintz Wir freuen uns auf die Zusendung der Bewerbung an bewerbung@landesverein.de Ihr Ansprechpartner Bei inhaltlichen Fragen zum Stellenangebot wenden Sie sich bitte an: Ralf Hapke, Bereichsleiter Tel: 04328 / 18 9121
Sicherstellung einer nachhaltigen Team- und Talententwicklung. Reporting: Du berichtest in deiner Rolle an den Bereichsleiter und stellst sicher, dass Du Deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht. Dein Netzwerk: Du trittst unternehmerisch in Deiner Region auf und entwickelst Dein Netzwerk stetig mit einem Höchstmaß an Fachkenntnissen weiter.
Sicherstellung einer nachhaltigen Team- und Talententwicklung. Reporting: Du berichtest in deiner Rolle an den Bereichsleiter und stellst sicher, dass Du Deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht. Dein Netzwerk: Du trittst unternehmerisch in Deiner Region auf und entwickelst Dein Netzwerk stetig mit einem Höchstmaß an Fachkenntnissen weiter.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet Spannende Aufgaben im Bereich Landtechnik: Die Planung und Umsetzung des Ergebnisses im betreffenden FirmensitzUmsatz-, Kosten- und Ergebnis-Controlling in Zusammenarbeit mit dem Bereichsleiter InnenwirtschaftDie Klarheit, Wahrheit, Transparenz aller Geschäftsvorgänge, die über den betreffenden Firmensitz abgewickelt werdenDie Präsentation als Hauptverantwortlicher des Unternehmens nach außenDie Umsetzung aller von der Geschäftsleitung vorgegebenen Ziele, Anweisungen und sonstiger MaßnahmenDas äußere und innere Erscheinungsbild des UnternehmensDie persönliche Betreuung wichtiger und großer Kunden mit dem zuständigen VerkäuferDie Einhaltung der Richtlinien sowie die Einhaltung und Kontrolle der ArbeitsschutzmaßnahmenDie Umsetzung des Franchisekonzeptes nach Abstimmung mit der Leitung des Bereiches Innenwirtschaft Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im genannten Bereich Berufserfahrung und idealerweise FührungserfahrungSouveränes und verbindliches Auftreten sowie Entscheidungsfreude und DurchsetzungsstärkeAusgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung Vertriebsaffinität und souveränes Auftreten beim KundenStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher EigeninitiativeKommunikationsstarkes, empathisches und selbstsicheres Auftreten (Gerne auch via WhatsApp an die Nr: 07951-96930) Das ist unserem Kunden wichtig Dir machen die Tätigkeiten im Bereich Niederlassungsleiter Spaß, und hast bereits Berufserfahrung in diesem Bereich.
Spannende Aufgaben Von Anfang an übernehmen Sie herausfordernde Aufgaben im Tagesgeschäft und arbeiten eigenverantwortlich an aktuellen und spannenden Projekten mit Während dieses Prozesses begleitet Sie Ihr Mentor, der Bereichsleiter und unterstützt Sie beim Aufbau wertvoller neuer Kontakte – der Ausbau Ihres Netzwerks steht hierbei im Fokus Sie werden direkt vor Ort in verschiedene Geschäfts- und Aufgabenbereiche eingeführt, während Sie als Assistent der Bereichsleitung einen umfassenden Einblick in die vielfältigen Aktivitäten unseres Unternehmens gewinnen Zusammen mit anderen aufstrebenden Talenten des Unternehmens nehmen Sie an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen teil, um sich sowohl beruflich als auch persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln Nach Abschluss des Traineeprogramms übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position mit Perspektive in unserer Unternehmensgruppe Kompetenzen, die überzeugen Sie können idealerweise einen Studienabschluss im Bereich Logistik, Wirtschafts-, Ingenieur- oder Umweltwissenschaften vorweisen Darüber hinaus bringen Sie erste Berufserfahrung bspw. in Form von Praktika, Berufsausbildung oder ersten Tätigkeiten mit Sie haben bestenfalls erste Erfahrungen in der Entsorgungsbranche gesammelt, aber auch Quereinsteiger sind willkommen Ihre Fähigkeit zur eigenständigen und zielgerichteten Arbeit zeichnet Sie aus Sie sind motiviert, die Zukunft der Entsorgungswirtschaft aktiv mitzugestalten Über verschiedene Hierarchieebenen zu kommunizieren, ist für Sie ein Leichtes Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Begeisterungsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten machen Ihr Profil komplett Klare Vorteile Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Neben diesem Schwerpunkt übernehmen Sie auch operative Einkaufsaufgaben innerhalb der Projekte und stellen eine wirtschaftliche sowie termingerechte Beschaffung sicher. Als Projekteinkäufer (m/w/d) berichten Sie direkt an den Bereichsleiter Supply Chain und arbeiten eng mit Projektleitung, Konstruktion, Arbeitsvorbereitung und Montage zusammen. Ihre Aufgaben Schwerpunkt: Steuerung komplexer Vergaben / Werkverträge Entwicklung der Vergabestrategie für projektbezogene Gewerke Planung und Steuerung von Ausschreibungen für Werkleistungen (z.
Wir freuen uns auf dich! ❓ Bei Fragen hilft dir Marc Ernek (Bereichsleiter Jugend- und Eingliederungshilfe) gerne weiter: ☎️ 01761 8029314 ? m.ernek@drkborken.de Bitte beachte, dass wir Bewerbungsunterlagen in Papierform nicht zurücksenden können.
Spannende Aufgaben Von Anfang an übernehmen Sie herausfordernde Aufgaben im Tagesgeschäft und arbeiten eigenverantwortlich an aktuellen und spannenden Projekten mit Während dieses Prozesses begleitet Sie Ihr Mentor, der Bereichsleiter und unterstützt Sie beim Aufbau wertvoller neuer Kontakte – der Ausbau Ihres Netzwerks steht hierbei im Fokus Sie werden direkt vor Ort in verschiedene Geschäfts- und Aufgabenbereiche eingeführt, während Sie als Assistent der Bereichsleitung einen umfassenden Einblick in die vielfältigen Aktivitäten unseres Unternehmens gewinnen Zusammen mit anderen aufstrebenden Talenten des Unternehmens nehmen Sie an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen teil, um sich sowohl beruflich als auch persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln Nach Abschluss des Traineeprogramms übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position mit Perspektive in unserer Unternehmensgruppe Kompetenzen, die überzeugen Sie können idealerweise einen Studienabschluss im Bereich Logistik, Wirtschafts-, Ingenieur- oder Umweltwissenschaften vorweisen Darüber hinaus bringen Sie erste Berufserfahrung bspw. in Form von Praktika, Berufsausbildung oder ersten Tätigkeiten mit Sie haben bestenfalls erste Erfahrungen in der Entsorgungsbranche gesammelt, aber auch Quereinsteiger sind willkommen Ihre Fähigkeit zur eigenständigen und zielgerichteten Arbeit zeichnet Sie aus Sie sind motiviert, die Zukunft der Entsorgungswirtschaft aktiv mitzugestalten Über verschiedene Hierarchieebenen zu kommunizieren, ist für Sie ein Leichtes Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Begeisterungsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten machen Ihr Profil komplett Klare Vorteile Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen. Andreas Gervink Bereichsleiter Psychiatrie Pflege 030/2311 2070
Zu deinen Aufgaben zählen Du bist für die selbstständige Kalkulation von Bauprojekten im Tiefbau (vorwiegend Straßenbau) zuständig Du bearbeitest eigenverantwortlich Ausschreibungen und bist für die Vertragsprüfung im Zuge der Angebotsbearbeitung und deren Dokumentation verantwortlich Du ermittelst und dokumentierst das Risikopotential der Angebote Du kümmerst dich um die Massenermittlung und Erstellung von Leistungsverzeichnissen Du holst Subunternehmer- und Lieferantenangebote ein Du bist für das aktive Nachtragsmanagement zuständig Du arbeitest eng mit dem Bereichsleiter sowie den Bauleiter:innen zusammen und bist in bereichsübergreifenden Projekten involviert Am besten passt du zu uns, wenn du folgendes Profil mitbringst Du hast eine abgeschlossene bautechnische Ausbildung (HTL, Baumeister, FH) Du bringst mehrjährige Berufspraxis als Kalkulant:in, Bauleiter:in oder Bautechniker:in mit Du verfügst über ausgezeichnetes Know-how hinsichtlich Bauprozesse und Ausführungsdetails Du bringst Kenntnisse mit Kalkulationssoftware (Auer Success oder ITwo) und MS Office mit Wir bieten dir folgende Benefits Ein krisensicheres und solides Familienunternehmen mit schnellen Entscheidungswegen Ein interessantes Betätigungsfeld mit hohen Gestaltungsspielraum bei der Erfüllung der Kernaufgaben und einen Job, bei dem wir viel Wert auf Langfristigkeit legen Eine umfassende Einschulung durch unser kollegiales Team sowie ein offenes Miteinander Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und kurz/lang Woche (jeden 2.
Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen. Andreas Gervink Bereichsleiter Psychiatrie Pflege 030/2311 2070
DAS AUFGABENGEBIET Analyse des Marktpotenzials und systematische Erschließung der Vertriebsmöglichkeiten Sicherstellung der Verkaufsziele und -ergebnisse in Ihrem Vertriebsgebiet Ausbau der regionalen Marktanteile im Neumaschinenvertrieb Kennzahlengesteuerte Führung und Steuerung der Verkaufsmitarbeiter Nachhalten von hohen Standards im Tagesgeschäft hinsichtlich Kundenkommunikation, Reaktionsschnelligkeit und Flexibilität Zusammenarbeit mit Bereichsleitern aller Geschäftsfelder hinsichtlich Budgetplanung und Strategie Fähigkeiten und Anforderungen Abgeschlossenes kaufmännisches oder technisches Studium wünschenswert (z.
Ihr Profil Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) sowie mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossene Promotion im Bereich Maschinenbau Umfassende wissenschaftliche Kenntnis in den Bereichen Abtragende und Umformende Fertigungsverfahren Nachweisbare wissenschaftliche Publikationen in den Bereichen Umformtechnik und abtragende Fertigungsverfahren, idealerweise mit einer angemessenen, fachlich einschlägigen Publikationsleistung Einschlägige Erfahrung im Bereich Drittmitteleinwerbung, sowie im Bereich der Industrieakquise und Networking im genannten Themenfeld mehrjährige Führungserfahrung als Abteilungs- oder Bereichsleiter/in Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Sehr hohes Maß an strategischem Denkvermögen Sicheres Auftreten, Kreativität und Freude an neuen Technologien und seinem wissenschaftlichen, industriellen sowie verwaltungstechnischen Umfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse befähigen Sie, mit nationalen und internationalen Partner/innen sicher zu kommunizieren Sie verfügen über das "Zertifikat Führen" des Center for Professional Leadership (CPL) der RWTH bzw. sind bereit, das Zertifikat nach Beschäftigungsaufnahme zu erwerben.
Ihr Profil Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) sowie mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossene Promotion im Bereich Maschinenbau Umfassende wissenschaftliche Kenntnis in den Bereichen Abtragende und Umformende Fertigungsverfahren Nachweisbare wissenschaftliche Publikationen in den Bereichen Umformtechnik und abtragende Fertigungsverfahren, idealerweise mit einer angemessenen, fachlich einschlägigen Publikationsleistung Einschlägige Erfahrung im Bereich Drittmitteleinwerbung, sowie im Bereich der Industrieakquise und Networking im genannten Themenfeld mehrjährige Führungserfahrung als Abteilungs- oder Bereichsleiter/in Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Sehr hohes Maß an strategischem Denkvermögen Sicheres Auftreten, Kreativität und Freude an neuen Technologien und seinem wissenschaftlichen, industriellen sowie verwaltungstechnischen Umfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse befähigen Sie, mit nationalen und internationalen Partner/innen sicher zu kommunizieren Sie verfügen über das "Zertifikat Führen" des Center for Professional Leadership (CPL) der RWTH bzw. sind bereit, das Zertifikat nach Beschäftigungsaufnahme zu erwerben.
Sie entwickeln das IT-Controlling laufend weiter, erstellen Kennzahlen, Konzepte und Maßnahmen zur Zielerreichung. Sie berichten Regelmäßig an Bereichsleiter, Gremien und den Vorstand. Darüber hinaus begleiten Sie die Weiterentwicklung des IT-Risikomanagements und des IT-Securitymanagements .
So sieht Ihr Tag bei uns aus In Ihrem neuen Job unterstützen Sie uns bei der Erstellung der monatlichen Reportings und Spartenergebnisse in Zusammenarbeit mit unseren Niederlassungen und Beteiligungen Dabei wirken Sie ebenso bei der Erstellung der jährlichen Budgetplanung mit Darüber hinaus tragen Sie zur kontinuierlichen Optimierung unserer Planungs- und Steuerungsinstrumente bei Sie setzen die Reporting-Anforderungen in unserem BI-Tool um und erstellen Kalkulationen, Plan-/Ist-Vergleiche, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Ad-hoc-Auswertungen für Bereichsleiter und die Geschäftsführung In die verschiedenen Geschäfts- und Aufgabenbereiche werden Sie systematisch eingearbeitet und übernehmen erste Verantwortung Die Betreuung des Risikoreportings rundet Ihr Aufgabengebiet ab Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben einen Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre (Bachelor oder Master) oder vergleichbarer Studiengänge mit Schwerpunkt Controlling/Rechnungswesen Alternativ haben Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Controlling/Rechnungswesen Natürlich gehen Sie routiniert mit MS Office um und haben mit Ihrem analytischen Weitblick die Kennzahlen im Blick Idealerweise haben Sie erste Erfahrung im Umgang mit BI-Tools gesammelt, die Sie nun bei uns einbringen Im Arbeitsalltag stellen Sie Ihren Blick für das Wesentliche sowie eine zielorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise unter Beweis und agieren als verlässlicher Teamplayer Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.